LABORS, promosso dal Comune di Maranello, in partnership con MondoDonna Soc. Coop. Sociale Onlus, nell’ambito del bando della Regione Emilia-Romagna dedicato alla parità di genere e all’accesso delle donne al lavoro, nasce dalla consapevolezza delle forti disuguaglianze che ancora caratterizzano la partecipazione femminile al mercato del lavoro. Difficoltà di accesso all’occupazione, precarietà, differenze salariali, stereotipi di genere e difficoltà di conciliazione tra lavoro e cura familiare sono ancora oggi gli ostacoli da superare per la definitiva emancipazione femminile. Ma questi problemi diventano ancora più rilevanti per le donne vittime di violenza, per le quali l’indipendenza economica rappresenta un elemento fondamentale del percorso di uscita dalla violenza.

Come si sviluppa il progetto

L’intervento si inserisce in una rete territoriale che comprende il Comune di Maranello, MondoDonna, il Centro Antiviolenza Tina dell’Unione dei Comuni del Distretto Ceramico, le realtà turistico-ricettive coinvolte nei percorsi di tirocinio e le professionalità incaricate delle attività di orientamento e formazione. Il progetto accompagna progressivamente le beneficiarie dalla rilevazione delle competenze alla formazione, fino alla sperimentazione delle competenze acquisite in contesti lavorativi reali.

L’orientamento ha costituito il punto di partenza per la definizione dei percorsi individuali. Per ciascuna beneficiaria sono state analizzate competenze, esperienze pregresse, caratteristiche personali, attitudini, aspirazioni professionali ed eventuali elementi di fragilità. A partire da tale analisi sono stati elaborati piani individualizzati contenenti obiettivi, competenze da sviluppare, attività previste, indicatori di monitoraggio, metodologie, strumenti di supporto, durata e modalità di eventuale inserimento in tirocinio.

L’attività di coordinamento  affianca l’intera durata del progetto, garantendo la programmazione delle attività, la gestione della segreteria organizzativa, il raccordo tra Comune di Maranello e MondoDonna, i rapporti con docenti e strutture ospitanti, la ricerca delle realtà disponibili ad accogliere le tirocinanti, la predisposizione della documentazione e il monitoraggio dell’avanzamento progettuale.

Le attività sono articolate in sei azioni integrate:

• Coordinamento e monitoraggio, assicurando il raccordo tra soggetti coinvolti.
• Individuazione delle beneficiarie e la costruzione dei Piani Individualizzati, elaborati sulla base di competenze, esperienze, attitudini, aspirazioni e bisogni.
•  Mappatura delle realtà turistico-ricettive e il matching tra profili delle partecipanti e strutture disponibili
• Formazione in materia di sicurezza sul lavoro (8 ore), competenze tecnico-professionali per il settore turistico- ricettivo extra-alberghiero (16 ore), empowerment, Social Media Management (6 ore) e comunicazione digitale. Sono state approfondite accoglienza, gestione del cliente, strumenti digitali, comunicazione online e sicurezza.
• Attivazione e tutoraggio dei tirocini presso LEI Rooms e Nuvola Suite (in corso)
• Comunicazione e disseminazione attraverso i canali progettuali. La conclusione di progetto è prevista per dicembre 2026, con una valutazione finale dei risultati e la realizzazione dell’evento di restituzione finale all’interno del cartellone di Empatica, previsto per il novembre 2026.